宁波中大力德智能传动股份有限公司立足于智能化、自动化配备中心部件制作商和规划的详细方案提供者，成为全国微型齿轮减速电机工作领军企业，构成了以关节机械手与线性机械手为主体的人机一体化智能体系新形式，被誉为全国微型齿轮减速电机工作第一家“数字化”工厂。企业设备科长、省级技术大师工作室领办人万亚勇为此功不可没，他兴办的集电机安装、设备修理人才训练与处理电气技术问题于一体的技术训练、技术革新渠道，精心服务于企业及工作，直接为企业发明经济效益600多万元，还训练包含高级工、电机安装高级工在内的各类技工近600人次。
在我市打造工匠人才“培养网”的征途中，一个个技术大师工作室、高技术人才公共实训中心等技术人才渠道，成为服务企业技术立异、引领工作开展趋势的标杆，不断的进步技术人才的技术知识和发明性运用新技术、新工艺、新材料、新设备的水平。
推进“慈溪制作”向“慈溪质造”和“慈溪智造”跨过开展，面临转型开展新需求，近年来，我市以提高工作本质和工作技术为中心，以高级技师、技师为要点，施行“上林工匠”方案，加大紧缺高技术人才和领军技术人才引入培养力度，培养造就数量足够、梯次合理、技艺精深的工匠型制作人才，现在已具有浙江省首席技师1人、宁波市优异高技术人才3人、省级技术大师工作室领办人2人、宁波市级技术大师工作室领办人6人。还有慈溪市级公共实训中心5家，在慈溪职高、杭州湾职高、锦堂职高、行知职高、周巷职高级5所职高投入实训设备及师资训练资金等1.4亿元。“十三五”期间，我市将引入培养优异高技术人才1.8万人，新引入培养要点工业和要点范畴技师和高级技师超越300人，力求高技术人才占技术人才比重达28.5%。
怎么构成让优异技术人才锋芒毕露的选拔机制？我市统筹人才培养开发和工业高质量开展，立异人才点评机制，加速培养要点工作、重要范畴、战略性新鼓起的工业人才的多层训练和全方位比赛。企业自主点评，杰出用人主体在职称评定中的主导作用。到现在，我市已树立公牛集团、横河模具股份、兴瑞公司等24家技术人才自主点评演示企业，自主点评涵盖了制图员、数控车工、东西钳工、安装钳工、焊工、修理电工等15个技术工种。公牛集团与杭州湾中等工作校园职技院校协作兴办技术大师工作室立异技术技术人才教育训练形式，促进企业和工作院校成为技术技术人才培养的“双主体”，教师进企业，技术大师带徒弟，员工进校园。
我市还斗胆探究契合企业实践、引领工作标准的工匠培养新形式。去年来，举行修理电工高级技师、模具规划师技师等两期“上林工匠”研修班，共有81人参与训练。还承当了浙江省非遗高技术人才训练项目越窑青瓷烧制技艺，由清华大学顶峰教授、越窑青瓷国家级传承人稽锡贵讲课。近两年，还活跃选送优异高技术人才赴国外训练，邹杰赴法国，万亚勇赴德国，慈溪职高王禹等2位教师参与德国现代制作新工艺、新技术师资训练，杭州湾中等工作校园和公牛集团有限公司联办的徐光茹技术大师工作室的徐光茹赴台湾训练。■记者 鲁奕呈 鲁企望
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